В соответствии со ст. 56 КЗоТа работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, в соответствии со ст. 9 Закона «Об отпусках», засчитывается, в частности, время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Поэтому этот работник, как и обычный работник, работающий полную рабочую неделю, имеет право на 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.