Трудовая книжка без записи об увольнении: принимаем на работу переселенца
13.05.2019 | 08:58
На предприятие пришел трудоустраиваться мужчина, который переехал в Киев из Донецкой области. Но в его трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы — только запись о приеме на работу.
Можно ли принять на работу такого работника? Должен ли он как-то увольняться с предыдущего места работы, если оно расположено на оккупированной территории?

Ответ:  Как действовать в таком случае, разъяснило Минсоцполитики Украины в письме от 02.03.16 г. № 60/06/186-16. Ведомство заметило: если невозможно прекратить трудовые отношения в порядке, установленном законодательством о труде, их прекращают в судебном порядке.

После получения положительного решения суда человек предоставляет работодателю копию этого решения вместе с трудовой книжкой. Это будет основанием для принятия его на основное место работы.
А пока вопрос о прекращении действия трудового договора будет решаться судом, можно принять этого работника на работу по совместительству.
Более подробно о приеме на работу и оформлении трудовой книжки в такой ситуации читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 113 за 2018 год на стр. 13.
А как в дальнейшем оформить совместителя на основное место работы, мы рассказывали в газете «Все о бухгалтерском учете» № 15 за 2018 год на стр. 57 и № 83 за 2017 год на стр. 28.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».
В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить