Как исчислить отпускные работнику, принятому на работу НЕ с 1 числа, но в первый рабочий день месяца

Ответ:   Прежде всего следует напомнить, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка для начисления отпускных являются 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если нет 12 месяцев, средний заработок исчисляют исходя из зарплаты за фактически отработанные месяцы с 1 по 1 число.

Если работник принят на работу в первый рабочий день месяца, месяц приема на работу учитываем в расчетном периоде.
А вот если первый рабочий день месяца — не первое число, то следует иметь в виду: при исчислении количества к.дн. в расчетном периоде «общее количество дней» такого месяца не уменьшают на один день, хотя первого числа работник не состоял в трудовых отношениях. А вот при исчислении количества дней отпуска (когда идет речь о начислении компенсации за неиспользованный отпуск) берут фактическое количество дней, когда длились трудовые отношения (то есть дни месяца до приема не учитывают).


Подробно подобная ситуация рассмотрена в газете «Все о бухгалтерском учете» № 41 за 2018 год, стр. 47.


Больше интересных ответов о расчете отпускных читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 39 за 2019 год.


Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».
В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить