В п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, сказано, что при повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Еще в письме от 28.07.08 г. № 3144/0/10-08/13 Минсоцполитики разъясняло, что коэффициент корректировки (повышения) определяется путем деления оклада (тарифной ставки), установленного работнику после повышения, на его оклад (тарифную ставку) до повышения.

В вашем случае будет 12 коэффициентов, определяемых делением оклада в месяце предоставления отпуска на оклад первого месяца расчетного периода, второго и т.д.

Например, работник идет в отпуск в ноябре, а оклад 10 000,00 грн.

Расчетный период: 01.11.2019 г. — 31.10.2020 г.

В ноябре 2019 г. оклад 9940,00 грн.

В декабре 2019 г. — 9945,00 грн. и т.д.

В сентябре 2020 г. — 9990,00 грн.

В октябре 2020 г. — 9995,00 грн.

Поэтому коэффициенты корректировки:

 для ноября 2019 г.: 10 000,00 ÷ 9940,00 = 1,00603;

 для декабря 2019 г.: 10 000,00 ÷ 9945,00 = 1,005530 и т.д.;

 для октября 2020 г.: 10 000,00 ÷ 9995,00 = 1,00050.

В Порядке № 100 не сказано, сколько знаков после запятой должно быть в коэффициенте. Но несложные подсчеты показывают, в т.ч. на условиях вашего примера, что если ограничиться только двумя, то результат корректировки будет отличаться. Цель корректировки — подтянуть зарплату предыдущих месяцев до уровня месяца, в котором предоставляют отпуск.

Сравните:

9940,00 х 1,00603 = 9999,94 (9999,9382) — без округления коэффициента;

9940,00 х 1,01 = 10 039,40 — с округлением коэффициента.

При этом учтите, что корректировке подлежат доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, которые берут в расчет при исчислении средней зарплаты.

И если в декабре 2019 г. было начислено, например, 100 грн премии, то результаты будут соответственно:

10 040,00 х 1,00603 = 10 100,54;

10 040,00 х 1,01 = 10 140,40.

Не корректировать мы не можем. Пункт 10 Порядка № 100 предписывает, что на хозрасчетных предприятиях  и в организациях  корректировка заработной платы  и  других  выплат  производится с учетом их финансовых возможностей.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.