• Главная
  • Продолжительность рабочего времени в 2016 г.

Продолжительность рабочего времени в 2016 г.

Министерство социальной политики Украины

Письмо

от 20.07.15 г. № 10846/0/14-15/13

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться нижеизложенным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени нужно иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно части первой статьи 51 КЗоТа Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и прочие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учитывать, что в соответствии со статьей 53 КЗоТа накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТа Украины) продолжительность труда работников, кроме указанных в статье 51 КЗоТа Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно статье 73 КЗоТа Украины в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Пасха;
  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая — День Победы;
  • 19 июня — Троица;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТа Украины в случае если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной день в воскресенье 1 мая следует перенести на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 19 июня надлежит перенести на понедельник 20 июня.

Необходимо подчеркнуть, что в 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха. При этом, несмотря на то, что с выходным днем совпадают два праздничных дня, переносу подлежит только один день — воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).

Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем что упомянутое распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых утвержден перенос рабочих дней. Поэтому все действия в части предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом нужно учесть, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТа Украины.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50—53, 67 и 73 КЗоТа Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год составит:

• при 40-часовой рабочей неделе

- 2003,0 часа;

• при 39-часовой рабочей неделе

- 1957,8 часа;

• при 38,5-часовой рабочей неделе

- 1932,7 часа;

• при 36-часовой рабочей неделе

- 1807,2 часа;

• при 33-часовой рабочей неделе

- 1656,6 часа;

• при 30-часовой рабочей неделе

- 1506,0 часа;

• при 25-часовой рабочей неделе

- 1255,0 часа;

• при 24-часовой рабочей неделе

- 1204,8 часа;

• при 20-часовой рабочей неделе

- 1004,0 часа;

• при 18-часовой рабочей неделе

- 903,6 часа.

 

Заместитель Министра -
руководитель аппарата

В. Иванкевич 

  

Приложение к письму
от 20.07.15 г. № 10846/0/14-15/13


пп
ПоказателиЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь2016 год

1

Количество календарных дней

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2
(1, 7)

-

1
(8)

-

3
(1, 2, 9)

2
(19, 28)

-

1
(24)

-

1
(14)

-

-

10

3

Количество выходных дней

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

12

8

9

9

12

10

10

9

8

11

8

9

115

5

Количество рабочих дней

19

21

22

21

19

20

21

22

22

20

22

22

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1
(6)

-

1
(7)

-

-

1
(27)

-

1
(23)

-

1
(13)

-

-

5

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

151,0

168,0

175,0

168,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

159,0

176,0

176,0

2003,0

8

39-часовой рабочей неделе

148,2

163,8

171,6

163,8

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

156,0

171,6

171,6

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

146,3

161,7

169,4

161,7

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

154,0

169,4

169,4

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

136,8

151,2

158,4

151,2

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

144,0

158,4

158,4

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

125,4

138,6

145,2

138,6

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

132,0

145,2

145,2

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

114,0

126,0

132,0

126,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

120,0

132,0

132,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

95,0

105,0

110,0

105,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

100,0

110,0

110,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

91,2

100,8

105,6

100,8

91,2

96,0

100,8

105,6

105,6

96,0

105,6

105,6

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

76,0

84,0

88,0

84,0

76,0

80,0

84,0

88,0

88,0

80,0

88,0

88,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

68,4

75,6

79,2

75,6

68,4

72,0

75,6

79,2

79,2

72,0

79,2

79,2

903,6

 

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить