Під час звільнення пенсіонер, який працював на підприємстві більше 10 років, отримує одноразову матеріальну допомогу в розмірі трьох посадових окладів згідно з колективним договором. Чи нараховувати на цю суму ЄСВ?

Одна наша працівниця вже чотири роки не брала щорічної відпустки (24 к.дн). Підкажіть, як ми можемо вчинити в такій ситуації: надати їй усі невикористані дні чи краще виплатити компенсацію? Як рахувати середній заробіток? Чи можуть підприємство оштрафувати за те, що чотири роки працівниця не була у відпустці?

Працівниця пішла 13.03.17 р. у відпустку (вагітність та пологи), потім 11.07.17 р. — догляд за дитиною до 3-х років. 25.09.17 р. вона перериває відпустку і виходить на роботу (повний робочий день). 30.10.17 р. пише заяву на відпустку основну щорічну. Який обрати розрахунковий період, що в нього включати, а що ні?

Співробітницю прийнято на роботу 16.06.15 р. За період із 16.06.15 р. по 15.06.16 р. 24 календарних дні відпустки їй було надано. З 19.08.16 р. по 22.12.16 р. вона перебувала в декретній відпустці (126 к.дн.). З 23.12.16 р. — у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Звільняється за власним бажанням 30.11.17 р.

Скільки має тривати робочий час за 6-денного робочого тижня? Як належно оформити табель обліку робочого часу?

Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надають додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Чи підлягає ця відпустка грошовій компенсації під час звільнення, поділу на частини, перенесенню на наступний рік у разі невикористання в поточному році?

У перукарні працює перукар, який іноді виконує роботу з нарощування нігтів (він пройшов відповідні курси). Як правильно оформити додаткову роботу?