Легко відбувся: за порушення законодавства з праці підприємець сплатить 8500 гривень замість 87000 гривень
Рубрики

Суд скасував штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, накладений на підприємця Управлінням Держпраці на підставі ст. 265 КЗпП України за фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору (за двох працівників — 87000 грн). Свою позицію суд обґрунтовує тим, що підприємця вже притягнуто до адміністративної відповідальності згідно із ч. 3 ст. 41 КпАП України й оштрафовано на суму 8500 грн. Притягнення двічі за одне й те саме порушення є подвійною відповідальністю, що суперечить ст. 61 Конституції України.

Водночас суд погоджується з висновком, що допуск до роботи навіть на умовах стажування без оформлення трудового договору є порушенням трудового законодавства, а саме ст. 24 КЗпП України.

Постанова Миколаївського окружного адміністративного суду від 06.02.17 р. у справі № 814/2156/16.

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати