Позбавлення премії — не погіршення умов з оплати праці
Рубрики

ВСУ зауважує: рішення керівника підприємства, ухвалене на основі положення про преміювання і в межах компетенції, про позбавлення працівників премій чи зменшення їх розміру не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Нагадаємо: згідно із частиною четвертою статті 97 КЗпП України роботодавець не має права в односторонньому порядку ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством.

Водночас, нагадує ВСУ, преміювання працівників є правом, а не обов’язком роботодавця й здійснюється з урахуванням показників у роботі працівників на підставі відповідного наказу керівника підприємства.

Постанова ВСУ від 15.05.17 р. у справі № 6-2790цс16.

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати