11 / 14
Глава 1. Документальне оформлення
Відрядження без кордонів
— батьків, які виховують дітей віком від 3 до 14 років без ма-
тері (у т.ч. у разі перебування матері в лікувальному закладі)
або дітей-інвалідів (ст. 186
1
КЗпП);
— опікунів (піклувальників), прийомних батьків дітей віком
від 3 до 14 років або дітей-інвалідів (ст. 186
1
КЗпП).
За відхилення від правил посадовим особам світить штраф
від 30 до 100 НМДГ (510—1700 грн) за ст. 41 КпАП.
Окрім того, накладено заборону на відрядження
осіб,
які працюють за договорами цивільно-правового харак-
теру.
"Чому?" — поцікавиться допитливий читач. Усе
елементарно! Оскільки фізичні особи, що працюють за
договорами цивільно-правового характеру, не наймані
працівники, відносини з ними базуються не на трудових,
а на цивільних нормах. Відповідно, загальні правила тут
не працюють: паперів щодо відрядження не оформлюють,
добових не видають, витрачених коштів не компенсують.
Водночас витрати на необхідні поїздки, підтверджені до-
кументально, дозволено оплатити шляхом збільшення
суми винагороди, зазначеної в цивільно-правовому дого-
ворі. Звісно, тут доведеться утримати податок на доходи
(18%) та військовий збір (1,5%).
Розділ 1.2. Чи є обмеження по строках відрядження
Чіткі часові рамки діють тільки для бюджетників. Для них
службовий вояжУкраїною не повинен перевищувати 30 кален-
дарних днів, а за кордон — 60 календарних днів (п. 1 р. ІІ та п. 1
р. ІІІ Інструкції про відрядження, а також п. 6 постанови
№ 98).
Окремі правила передбачено для державного службовця.
Строк його відрядження (якУкраїною, так і за кордон) протя-
гом одного календарного року не може перевищувати 60 ка-
лендарних днів, крім випадків, визначених законодавством
(п. 1 р. ІІ та п. 1 р. ІІІ Інструкції про відрядження). Дані пра-
вила запрацювали з оприлюдненням наказу МінфінуУкраїни