12 / 14
Газета "Все про бухгалтерський облік"
10
від 28.07.17 р. № 669, що вніс зміни до Інструкції про від-
рядження, — з 15.09.17 р.
Для госпрозрахунковців обмежень щодо терміну перебу-
вання у службовій поїздці на законодавчому рівні не вста-
новлено. Однак вони можуть самостійно зафіксувати їх
30 (по Україні) та 60 (за кордон) добами, узявши на озброєн-
ня абз. 2 п. 1 р. ІІ та абз. 1 п. 1 р. ІІІ Інструкції про відряджен-
ня. Максимальну тривалість відрядження можна зафіксувати
в Положенні про відрядження. Але цілком дозволено цього й
не робити!
Розділ 1.3. Яка різниця між відрядженням та роз'їзним
характером роботи
Спочатку зазирнемо до Інструкції про відрядження. Її п. 2
р. І чітко говорить: службові поїздки працівників, постійна ро-
бота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний)
характер, не вважають відрядженнями, якщо інше не передба-
чено законодавством, колективним договором, трудовим дого-
вором (контрактом) між працівником і власником.
Далі в нагоді стане лист МінсоцполітикиУкраїни від 27.01.08 р.
№ 5/13/116. Він запевняє: при визначенні поняття "роз'їзний ха-
рактер робіт" треба відштовхуватися від організації (характеру)
виконання (проведення) зазначених робіт. Головна умова: ро-
боти мають виконуватися на об'єктах, які знаходяться на знач-
ній відстані від місця розташування організацій, що пов'язано із
поїздками в неробочий час від місцезнаходження підприємства
до місця роботи на об'єкті й назад (п. 2 Положення № 169, що
діє завдяки постанові № 1545).
Таким чином, підприємство самостійно класифікує роботу,
яку виконує працівник, на предмет того, носить вона роз'їзний
характер чи має риси, притаманні класичному відряджен-
ню. І пам'ятайте: однією з основних ознак службового від-
рядження є виконання службового доручення "поза місцем
його постійної роботи". Поїздка колеги в межах населеного