11 / 14
ГЛАВА 1. Прийняття на роботу: правила оформлення
Підприємець-роботодавець. Кадровий вир
Зверніть увагу, це головна, та аж ніяк не єдина відмінність,
яку варто врахувати на практиці, аби трудові відносини не плу-
тати із цивільно-правовими, і навпаки!
Класифікація відносин між фізособою і підприємцем зале-
жить від багатьох чинників і від того, які з них мають перевагу
і ключове значення в укладеному договорі. З огляду на це під-
приємець має бути обізнаним про всі відмінності між цивіль-
но-правовим і трудовим договорами. Ці відмінності ми навели
в
таблиці 1.
таблиця 1
Параметр
відмінності
Трудовий
договір
Договір підряду
Договір про
надання послуг
Норма пра
вового акта,
що визначає
виникнення
правовідносин
ст. 21 Кодексу за-
конів про працю
України
(далі —
КЗпП)
ст. 837 Цивільного
кодексу України
(далі — ЦКУ)
ст. 901 ЦКУ
Вид
правовідносин
трудові
цивільно-правові
Форма
договору
письмова
письмова — у випадках, передбачених
ст. 208 ЦКУ
1
Хто виконує
роботи
працівник
підрядник
(виконавець)
виконавець
Особа,
на користь якої
виконують
роботи
роботодавець
замовник
Мета укладен
ня договору
урегулювати
процес трудової
діяльності
одержати конкрет-
ний результат ма-
теріального харак-
теру або такий, що
зафіксований на ма-
теріальному носії
одержати конкрет-
ну послугу (дію)
одноразового чи
періодичного
(регулярного)
характеру
Предмет
договору
трудовий
процес
створювана річ або
обробка, перероб-
ка, ремонт уже іс-
нуючої речі
послуга, яку за-
мовник споживає у
процесі певної дії
чи певної
діяльності
1
Ними будуть договориміжфіз- таюрособою, крімдоговорів, які сторони
виконуютьбезпосередньовмоментукладення(ацефактичнонеможливодля
договорів підряду чи надання послуг). Між фізособами ЦКУ дозволяє укла-
дати відповідні договори усно, якщо угода виконується в момент укладення,
а якщо ні, то її сума не перевищує 340 грн (див. п. 32.1 ст. 208 ЦКУ), що,
знову-таки, не підходить для договорів підряду чи надання послуг.