Підприємець-роботодавець: кадровий вир

ГЛАВА 1. Прийняття на роботу: правила оформлення

Підприємець-роботодавець. Кадровий вир

ГЛАВА 1. Прийняття на роботу:

Правила оформлення

Розділ 1.1. Трудовий і цивільно-правовий договори:

чим вони відрізняються

Фізособи заробляють собі на прожиття своєю працею. Це

аксіома життя.

По-перше

Фізособи можуть бути підприємцями й у та-

кий спосіб заробляти собі на прожиття, пра-

цюючи на самого себе.

По-друге

Вони можуть бути працівниками підприємця,

діючи на підставі трудового договору, одержу-

ючи пакет відповідних соціальних гарантій. Таких фізосіб ува-

жають співробітниками, які перебувають у трудових відносинах

зі своїм роботодавцем.

Термін

Роботодавець

— юрособа (її філія, відділення, інший

відокремлений підрозділ чи представництво) або са-

мозайнята особа, котра використовує найману працю

фізосіб на підставі укладених трудових договорів (кон-

трактів) і несе обов'язки щодо сплати їм зарплати,

а також нарахування, утримання та сплати подат-

ку на доходи фізосіб до бюджету, нарахувань на фонд

оплати праці, інші обов'язки, передбачені законами

(пп. 14.1.222 ПКУ).

По-третє

Громадяни мають право співробітничати з під-

приємцем згідно з укладеним із ним цивільно-

правовим договором, як правило, підряду або про надання по

слуг.У такому разі фізособи набувають статусу підрядника або

виконавця послуг (робіт), і вони аж ніяк не перебувають у тру-

дових відносинах із підприємцем.