Previous Page  12 / 14 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 12 / 14 Next Page
Page Background

Газета "Все про бухгалтерський облік"

10

Параметр

відмінності

Трудовий

договір

Договір підряду

Договір про

надання послуг

Документальне

оформлення

початку, вико­

нання та

завершення

правовідносин

— трудовий до-

говір як цілісний

письмовий доку-

мент;

— накази про при-

йняття на роботу

та звільнення;

— заяви про звіль-

нення (за потреби)

— договір підряду;

— кошторис  

(за потреби);

— акти приймання-

передачі обладнан-

ня та/або матеріалів

(за потреби);

— акти приймання-

передачі виконаних

робіт

— договір про  

надання послуг;

— акти приймання-

передачі обладнан-

ня та/або матеріалів

(за потреби);

—акти приймання-

передачі наданих

послуг (за бажанням)

Документи,

у яких сторони

обумовлюють

свої права та

обов'язки

— трудовий  

договір;

— правила внут-

рішнього трудово-

го розпорядку

договір підряду

договір про 

надання послуг

Документи, що

регламентують

функції вико­

навця

— трудовий  

договір;

— посадова  

інструкція  

працівника;

— накази  

підприємця

Документи,

у яких фіксу­

ють розмір

доходу, що

виплачується

виконавцю

трудовий договір

договір підряду  

(у деяких випад-

ках — кошторис як

додаток до нього)

Документальне

оформлення

виконаної ро­

боти (наданої

послуги)

наряди на відряд-

ну роботу та табелі

обліку робочого

часу, що фіксують

трудовий процес

акти приймання-пе-

редачі виконаних

робіт, що фіксують

їх конкретний  

результат

законодавством

прямо не передба-

чено, але за бажан-

ням сторін можуть

складатися акти

про надані послуги

Тривалість

правовідносин

безстрокові або

строкові (на визна-

чений строк або на

час виконання пев-

ної роботи)

строк установлю-

ють у договорі за-

лежно від обсягів

роботи

строк установлю-

ють у договорі за-

лежно від виду та

обсягів послуг

Можливість за­

лучати до ви­

конання робо­

ти інших осіб

працівник мусить

виконувати дору-

чену йому роботу

особисто

підрядник має пра-

во, якщо інше не

передбачено дого-

вором, залучити до

виконання роботи

інших осіб (субпід-

рядників)

виконавець повинен

надати послугу осо-

бисто, але у випад-

ках, передбачених

договором, управі

покласти її виконан-

ня на іншу особу